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千年古城新崛起的——臨海市靈江水務(wù)集團五年發(fā)展綜述

2013-07-19 08:51:08 柯橋水務(wù)

 來源:中國供水節(jié)水
  

   2008年4月3日,臨海市靈江水務(wù)集團正式組建成立,五年間,集團緊緊圍繞“千年古城新崛起”的宏偉目標,緊跟時代步伐,從兩家水廠的單獨供水到五家現(xiàn)代化水廠的聯(lián)合并網(wǎng)供水;從各自經(jīng)營的單一模式,到統(tǒng)一科學的規(guī)范化管理;從“要我服務(wù)”到“我要服務(wù)”的理念轉(zhuǎn)變……靈江水務(wù)集團不斷超越自我,迸發(fā)出勃勃生機,為臨海經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展提供水要素保障。

  春風化雨,時光荏苒。靈江水務(wù)集團砥礪奮進、勵精圖治,塑造了當代水務(wù)新形象,構(gòu)筑了發(fā)展新平臺,加速了臨海水務(wù)發(fā)展的新進程。如今,這座城市的供水能力,已然成為它文明的新符號……

 

  改革篇:克難攻堅,開啟城市供排水一體化新篇章

  沐浴著國企改革的春風,2008年4月3日,臨海市水務(wù)集團有限公司掛牌成立,一個適應(yīng)市場經(jīng)濟要求,符合城市水務(wù)內(nèi)在發(fā)展規(guī)律,集原水、城市供水、污水處理等為一體的新型城市水務(wù)企業(yè)應(yīng)運而生,臨海城市供排水規(guī)范化管理、市場化運作、企業(yè)化經(jīng)營和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的新篇章從此開啟。

  斗轉(zhuǎn)星移,五年時間轉(zhuǎn)瞬即逝。五年艱苦創(chuàng)業(yè),五年勵精圖治,在又好又快的發(fā)展道路上,臨海水務(wù)集團留下了一串串堅實而閃亮的發(fā)展足跡,創(chuàng)造了一項項令人矚目的輝煌業(yè)績——集團總資產(chǎn)增加3.52億元,年售水量增加1504萬噸,年產(chǎn)值增加8217萬元。日制水能力達25萬噸,供水范圍覆蓋了全市12個鎮(zhèn)、街道,新增服務(wù)人口20萬人,集團現(xiàn)下設(shè)11個分(子)公司,擁有職工500多人,先后榮獲市效能作風建設(shè)先進單位、臺州市文明示范窗口和臨海市治安安全示范單位等多項稱號。

 

  2008年以前,臨海供排水事業(yè)由于缺乏統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一管理,城市供排水基礎(chǔ)設(shè)施配套水平參差不齊,水資源永續(xù)利用和優(yōu)化配置顯為突出,嚴重影響了城市經(jīng)濟的迅猛發(fā)展。臨海市委、市政府高瞻遠矚、科學決策,決定成立水務(wù)集團,構(gòu)建供水新格局,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)供水,保障全市供水安全。

  組建水務(wù)集團是臨海市委、市政府理順城市供排水管理體制、促進城市供排水長遠發(fā)展的重大決策,也是推進我市水資源永續(xù)利用的戰(zhàn)略性舉措,更是一件市級部門利益格局調(diào)整的復(fù)雜工作,事關(guān)廣大干部職工的切身利益,事關(guān)供排水事業(yè)長遠發(fā)展,可以說“牽一發(fā)而動全身”。

  水務(wù)集團的成立,市委市政府高度重視,社會各界密切關(guān)注。面對前所未有的復(fù)雜局面,集團按照“依法、有序、高效”的原則,深入開展調(diào)研,積極為市委、市政府的決策當好參謀。多次組織并協(xié)同相關(guān)部門到外地先進單位進行考察學習,吸取先進經(jīng)驗、為組建水務(wù)集團打好堅實基礎(chǔ)。

  同時積極把握政策,妥善處置好各方利益,根據(jù)現(xiàn)有國有企業(yè)及國有資產(chǎn)管理辦法,為市委組建水務(wù)集團起草相關(guān)政策,出臺了市委(2008)34號文件,先后對參與組建的各企事業(yè)單位進行了人、財、物的全方位整合重組,順利實現(xiàn)了機構(gòu)理順、干部配備、人員分流、工資改革、資產(chǎn)重組“五個到位”,建立了以供排水一體化經(jīng)營管理為模式的現(xiàn)代水務(wù)企業(yè)架構(gòu)。

  在改革過程中,集團嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)運行機制及公司法把握好資產(chǎn)重組工作,以“積極、穩(wěn)妥、確保平穩(wěn)過渡”為工作原則,正確把握改革力度、進度與職工承受度的協(xié)調(diào),認真細致地做好干部職工的思想政治工作,多次召開職工大會,把職工的思想統(tǒng)一到市委、市政府的戰(zhàn)略意圖上面來,把市委市政府戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為職工自覺行動,形成上下合力;通過深化績效考核制度、分配制度等多項改革,積極把握好職工思想脈搏,妥善解決了關(guān)系職工切身利益的一系列歷史問題和現(xiàn)實問題,成功實現(xiàn)軟著陸,供排水各項工作井然有序,國有資產(chǎn)實現(xiàn)保值增值,最大限度地保持了在改革中發(fā)展、在發(fā)展中改革的動態(tài)平衡。

  在隨后幾年間,集團又充分發(fā)揮體制優(yōu)勢,不斷加大市場整合力度,先后對臨海邵家渡、大田、上盤及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供水市場進行了理順歸并,一個覆蓋臨海市區(qū)、對接周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一體化大水務(wù)格局正向我們徐徐展開。

   臨海水務(wù)改革的成功實施 ,標志臨海水務(wù)事業(yè)改革邁出了關(guān)鍵的一步,臨海城市供排水從此進入了的嶄新歷史發(fā)展階段,在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的標桿效應(yīng)。

                                     周勤

 

 
 

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